Сегодня, 24 мая, Партия пенсионеров адресует свои поздравления всем специалистам, отвечающим за работу с персоналом, с их профессиональным праздником - Днем кадровика.
Истоки этой знаменательной даты берут свое начало в далеком 1835 году, когда вышло в свет постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». По сути, это был первый документ, устанавливающий порядок и нормы взаимодействия работодателей со своими работниками.
Все последующие годы значение кадровой службы неуклонно повышалось. И сегодня в большинстве крупных компаний они превратились в мощные подразделения, отвечающие не просто за набор сотрудников, а нацеленные на выполнение более объемных задач по развитию человеческого ресурса компании.
Безусловно, сегодняшний праздник – это прекрасный повод чтобы наряду со здравицами в адрес именинников задуматься и над востребованными принципами кадровой политики, способными придать должное ускорение процессам развития экономического потенциала страны и обеспечить условия кадрового роста для действительно талантливых и патриотично мыслящих сотрудников.
В связи с этим мы хотим не только напомнить знаменитую фразу, сказанную Иосифом Сталиным, о том, что «кадры решают все», но и еще раз обратить внимание на ряд важных деталей знаменитой речи тогдашнего руководителя страны перед выпускниками военных академий.
По нашему убеждению, именно эти нюансы позволяют глубже и правильнее понять основы эффективной кадровой политики.
Во-первых, он обратил внимание на то, что способны решать важные задачи только те кадры, которые обладают высоким уровнем профессиональной подготовки и имеют опыт практической деятельности.
Во-вторых, он отметил, что следует избавляться от бездушно-бюрократического отношения к людям и учиться ценить каждого работника. И только при таком отношении к кадрам они действительно способны решать любые задачи.
Мы не случайно вспомнили об этом, поскольку убеждены, что в современных условиях, когда из-за санкций встает вопрос о необходимости восстановления промышленного и экономического потенциала страны, требуются принципиально иные подходы к кадровой политике, учитывающие уникальный опыт, накопленный предшествующими поколениями.
Говоря о нынешнем дефиците квалифицированных управленческих кадров, следует понимать, что причины его возникновения лежат в искусственном культивировании некоторыми управленцами при назначении на должности руководителей качеств «эффективного менеджера» или «члена команды» в ущерб знаниям, навыкам, умениям, опыту и профессионализму.
Усугубляет ситуацию и то, что показатели деятельности «эффективного менеджера» во всех без исключения сферах деятельности неизбежно приобретают примитивный, финансово-количественный характер. При этом не только социально-психологические, но и элементарные патриотические критерии, как и факторы безопасности, в оценке результатов работы руководящих кадров основополагающих отраслей нередко принижались, либо просто игнорировались.
В результате этого утрачивались такие важные понятия, как профессионализм, «прохождение по кадровой лестнице», кадровый рост, объективные результаты управленческой деятельности, готовность нести ответственность за свои решения и т. д.
Именно по этой причине опытные профессионалы производства и молодые специалисты, в связи с отсутствием функционирующего ранее социального и служебного лифта, утратили веру в перспективу честного, квалифицированного труда.
В соответствии с идеологической доктриной Партии пенсионеров профессиональные и общественно-значимые, в том числе патриотические, факторы должны вновь стать определяющими при реализации эффективной кадровой политики.
Более того, реализация принципа преемственности способна решить наболевшие кадровые проблемы посредством объединения усилий и потенциала всех граждан страны, независимо от возраста.
Подытоживая сказанное, хотим особо подчеркнуть, что новые задачи, стоящие в настоящее время перед нашей страной, обязаны объединить опыт и профессионализм старшего поколения с готовностью и стремлением молодежи развивать наиболее передовые технологии. А роль и ответственность кадровых органов в данных условиях значительно возрастают.
Именно благодаря объединению усилий людей разных возрастов во имя построения общего будущего Россия сможет осуществить прорыв и выйти на качественно новый уровень развития.