Согласно результатам опроса, проведенного Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ), одной из самых распространенных причин неготовности молодых людей заводить детей оказывается их желание построить успешную карьеру.
Понятно, что такое социальное предпочтение должно иметь в своей основе целый комплекс условий и факторов. К сожалению, многие инициативы наших чиновников в данной сфере несут ярко выраженные признаки печально известного фискального мышления. В качестве панацеи нередко предлагаются только материнский капитал и кабальная ипотека.
Осознание того, что именно в данной сфере особенно необходим системный и комплексный подход, сочетание значительного количества самых разнообразных явлений и факторов, в том числе и социально-культурных и психологических, в настоящее время и в условиях сложившейся в стране демографической ситуации абсолютно неизбежно и безальтернативно.
Оценивая это явление современной жизни, Партия пенсионеров хочет обратить внимание на ряд причин, побуждающих молодых женщин отказываться от рождения детей ради профессиональной карьеры.
Во-первых, современный рынок труда предъявляет высокие требования к профессиональным навыкам и непрерывному развитию, что часто вступает в конфликт с обязанностями материнства. Отрываясь от работы, даже на небольшой период времени, для ухода за ребенком молодая женщина может реально потерять некоторые трудовые и профессиональные навыки.
Во-вторых, очевидно, что многие современные женщины стремятся к финансовой независимости, опасаясь, что материнство может замедлить их карьерный рост или вовсе лишить их возможностей для продвижения и достижения соответствующего уровня оплаты.
В-третьих, отсутствие должной поддержки со стороны общества и работодателей также играет свою роль: нехватка мест в детских садах, недостаточно развитая система гибкого графика работы и ограниченные возможности для продолжения образования и профессионального роста в период декретного отпуска.
Понимая это, Партия пенсионеров неоднократно подчеркивала необходимость создания условий при которых женщинам не нужно будет выбирать между карьерой и семьей. Это требует расширения мер социальной поддержки, улучшения инфраструктуры для детей, внедрения программ гибкой занятости и повышения уровня общественного сознания о значении материнства.
При этом особо следует подчеркнуть, что и без существенного изменения позиции средств массовой информации, многочисленных «топовых» блогеров и исполнителей, по недоразумению пользующихся интересом у молодежи, без переформатирования образа успешной и счастливой женщины, значительных успехов в изменении ее позиции при решении вопроса: заводить детей или проще без них, существенных изменений в демографической политики мы тоже не дождемся.
Мы убеждены, что совместными усилиями можно создать общество, в котором рождение детей не будет восприниматься как препятствие для карьерного роста, а станет естественной и культивируемой частью жизни подавляющего большинства российской молодежи.
И последнее. Комментируя результаты исследования, руководитель ВЦИОМа предложил чиновницам, отвечающим за демографическую политику и работу с молодежью, не только говорить о важности повышения рождаемости, но и подавать личный пример, доказывая, что материнство и успешная карьера могут идти рука об руку.
Мы абсолютно солидарны с этой точкой зрения и уверены, что такой положительный пример способен на практике развеять миф о том, что дети становятся "тормозом" для карьеры.
Богатый исторический опыт убедительно доказывает, что можно совмещать работу и семью, находить баланс и строить успешную карьеру, не отказываясь при этом и от личного счастья. Важно только сделать его не лозунгом, а эффективным примером.