Работающие пенсионеры — особая категория граждан, которая продолжает трудиться после выхода на пенсию. Напомним, что в июне был принят закон о возобновлении индексации пенсий работающим пенсионерам с 2025 года.
Партия пенсионеров активно, целенаправленно и планомерно добивалась возвращения индексации замороженных 8 лет назад пенсий долгие годы. И вот это событие, наконец, наступило. Однако открытым остается вопрос: какие льготы и преференции остаются действующими для работающих пенсионеров?
В этом материале расскажем подробно, на что могут рассчитывать те, кто после выхода на пенсию продолжил свой трудовой путь.
1. Возможность увольнения без отработки
«Работающие пенсионеры имеют право уволиться без обязательной двухнедельной отработки. Этим правом пенсионер может воспользоваться в том случае, если это его первое увольнение по причине выхода на пенсию. Другими словами, после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любое время, указав в заявлении желаемую дату увольнения. Работодатель обязан уволить сотрудника и произвести расчет именно в указанную дату (ст. 80 ТК РФ). Для того чтобы воспользоваться этим правом, в заявлении на увольнение должно быть четко указано, что увольнение производится «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер освобождается от необходимости отрабатывать две недели».
2. Отпуск без сохранения заработной платы и сокращенный рабочий день
«Если работник является пенсионером, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Для работающих пенсионеров-инвалидов предусмотрены дополнительные льготы. Одним из таких преимуществ является увеличение количества неоплачиваемых дней отпуска до 60 дней. Если пенсионер имеет инвалидность I или II группы, или ухаживает за нетрудоспособным членом семьи, он может работать неполную трудовую неделю или выбирать сокращенный рабочий день».
3. Налоговые вычеты
«Один из важных аспектов — налоговый вычет. Размер налогового вычета зависит от типа инвестиций или расходов. Например, при пополнении индивидуального пенсионного счета можно вернуть 13% от внесенной суммы, но не более 52 тысяч рублей в год (13% от максимальной суммы в 400 000 рублей). Таким образом, пенсионеры, активно инвестирующие в свое будущее, получают существенную прибавку к доходу».
4. Диспансеризация
«Работников-пенсионеров по старости или за выслугу лет работодатель обязан для прохождения диспансеризации освободить от работы на два рабочих дня один раз в год. На это время за работником сохраняется место работы (должности) и средний заработок. При требовании работодателя работник обязан предоставить медицинские справки, подтверждающие использование дней освобождения по назначению. Работающие пенсионеры проходят диспансеризацию ежегодно».