Партия Пенсионеров особое внимание в своей деятельности уделяет борьбе за права работающих пенсионеров, ведь их судьба отнюдь непростая!
Дожив до пенсионного возраста, эти граждане осознанно решают продолжать трудиться на благо страны. Но, тем не менее, с 2016 года они лишены права на индексацию пенсионных выплат.
Теперь, чтоб хоть как-то восстановить справедливость и начать получать полагающуюся им пенсию, работающие пенсионеры вынуждены договариваться с руководством и оформлять увольнение, только тогда у них появляется возможность проиндексировать свою пенсию в соответствии с текущими выплатами.
В непростой экономической ситуации, работодатели все чаще делают выбор в пользу граждан старшего возраста, осознавая, что сегодня протянуть руку помощи им могут только ценные кадры старой, проверенной советской школы. «Нанимая сотрудников пожилого возраста, компании пытаются решить проблему дефицита кадров на рынке труда и надеются на помощь высококлассных профессионалов с солидным опытом», - говорят эксперты.
Не так давно в Сети опубликовали данные исследования, посвященного анализу заработных плат, которые предлагаются сотрудникам пенсионного возраста.
Так, «сферы строительства и недвижимости, а также производства и агропрома, транспорта и логистики оказались самыми высокооплачиваемыми для пенсионеров. В первом случае работодатели предлагают возрастным кандидатам около 88 тыс. рублей, во втором — 70 тыс., в третьем — 65 тыс. рублей.
При этом по вакансиям, не требующим определенных опыта и навыков, в среднем задают планку в 45 тыс. рублей.
Предприниматели, готовые брать на позиции как студентов, так и пенсионеров, готовы платить до 40 тыс. в месяц. Такие зарплаты есть, например, в финансах и страховании.
В сфере услуг пожилые люди могут рассчитывать на 43 тыс. рублей, в торговле — на 36 тыс., в ИТ и телекоме — всего на 33 тыс., а в маркетинге и PR — на 32 тыс. рублей в месяц.
Самыми низкими оказались зарплаты в вакансиях, связанных с образованием и культурой, — 30 тыс. рублей».
Оптимистичной для пенсионеров видится и информация о том, что в первом полугодии 2023 года число вакансий, в которых рады рассмотреть кандидатов старше 45 лет, выросло в 3,5 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. То есть можно сделать робкий вывод о том, что ситуация на рынке труда постепенно меняется в пользу граждан старшего возраста.
«Старшее поколение более мудрое, усидчивое, ответственное и дисциплинированное, что позволяет им выполнять работу более профессионально. Однако это не означает, что молодежь не может достичь таких же результатов. Молодое поколение отличается высокими показателями работоспособности, легко обучаемости и амбициозности. Золотой серединой будет работа в тандеме, где каждый сможет проявить сильные навыки и нивелировать слабые стороны другого», — отмечают эксперты.
В современном обществе осмысление дискриминации по возрасту как социального явления только начинается. Ввиду непростой экономической ситуации работодатели стали «робко поглядывать» в сторону возрастных сотрудников. И эта тенденция, безусловно, носит позитивный характер.
Мы в Партии Пенсионеров убеждены, что опыт пожилых специалистов невозможно переоценить. В определенных отраслях молодежи может и не хватать из-за низкой популярности профессий или относительно небольших в прошлом заработных плат, которые в свое время оттолкнули школьников и студентов. В этих сферах пожилые работники должны цениться выше, чем где-либо.