Дефицит медицинских работников среднего звена в системе здравоохранения России составляет на сегодняшний день 63 тысячи человек. О наличии этой кадровой проблемы сообщила в ходе работы международной конференции «ОргЗдрав – 2024. Эффективное управление в здравоохранении» заместитель министра здравоохранения Российской Федерации Татьяна Семенова.
Она отметила, что необходимо «мотивировать» средний медперсонал оставаться в государственной системе
В связи с этим Партия пенсионеров хочет обратить внимание на то, что в нашей программе, принятой еще в 2016 году, есть раздел, посвященный реформированию отечественной системы здравоохранения. В нем подчеркивается, что проблема выхаживания пациентов по праву считается одной из ключевых для современной медицины.
Мы убеждены, что за этой короткой, но очень важной фразой, уместившейся всего в одну строчку, стоит труд огромной армии среднего медицинского персонала, призванного помогать всем нам преодолевать недуги и полноценно восстанавливаться после заболеваний.
Мы убеждены, что люди, посвятившие свою жизнь работе в качестве медицинской сестры, обладают не только сугубо профессиональными знаниями, но и наделены важнейшими духовными качествами, такими, как доброта, терпение и отзывчивость к окружающим, чуткость, милосердие, умение сострадать и слушать.
Именно этот глубокий нравственный стержень, подкрепленный специальными знаниями, помогает медицинским сестрам преодолевать всевозможные, иногда и искусственные бюрократические трудности по уходу за больными, дарить людям радость исцеления.
К сожалению чиновники, решившие построить современную медицину только на основе бухгалтерских расчетов, забывают об этой простой истине. Зачастую для них расходы на здравоохранение, особенно на средний и младший медицинский персонал, это только затраты. Они не желают понимать философию сестринского дела, основанную на признании важнейших социальных ценностей, таких, как здоровье людей, сохранение достоинства человека, забота об окружающих и профессионализм. Для них ближе и понятнее термины - рентабельность, экономичность, затраты, себестоимость, позаимствованные из лексикона финансового аналитика, примитивно рассуждающего о достоинствах товара или перспективах развития производства.
Очевидно, что подобная недальновидность чиновников и парламентариев, превративших фискальные инициативы в нормы законов, привела на практике к сокращению должностей медицинских сестер и росту нагрузки на средний медицинский персонал. При том, что явно недостойный роли и ответственности их труда размер заработной платы по-прежнему не позволяет этой категории тружеников рассчитывать на комфортную и достойную жизнь.
Партия пенсионеров хочет напомнить, что медицинские сестры – это самая многочисленная и исключительно значимая группа работников здравоохранения. За ними по праву признается ключевая роль в профилактике и лечении многих заболеваний, а потому следует не сокращать расходы, а, наоборот, делать все для поощрения и стимулирования этой социально значимой деятельности.
Именно поэтому мы в Партии пенсионеров последовательно заявляем о необходимости проведения активной политики, направленной на создание эффективной и понятной системы стимулирования медицинского персонала.
Партия пенсионеров убеждена, что медицинские сестры должны иметь все необходимые социальные и экономические гарантии для выполнения своего гуманнейшего профессионального долга, необходимый уровень материальной и социальной поддержки, сформированное при активном участии деятелей культуры и искусства уважение в обществе. Вот тогда никого и не понадобиться дополнительно «мотивировать»!