Убежден, что в преддверии приближающегося Первомая будет правильно и полезно вспомнить об основополагающих принципах и идеях праздника солидарности трудящихся, обсудить насколько идеи, провозглашенные более 130 лет тому назад, востребованы в современной реальности.
Подчеркивая актуальность темы, заявленной для обсуждения, хочу обратить внимание и на то, что сегодня далеко не все представители молодого поколения понимают важность этой значимой даты. Полагаю, что многие молодые люди даже не помнят во имя каких целей и задач был провозглашен первомайский праздник.
Действительно, за прошедшее столетие многие недосягаемые тогда социальные требования стали жизненной обыденностью: восьмичасовой рабочий день, оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком. Для многих молодых, и даже не очень молодых людей, современное состояние защиты трудовых прав работников кажется самоочевидным и абсолютной обыденностью.
Безусловно, столь поверхностное и даже в чем-то пренебрежительное отношение к идеям борьбы за трудовые, социальные и экономические права трудящихся недопустимо в современной реальности, поскольку вопросы обеспечения социальной и экономической справедливости при реализации права людей на достойный труд только видоизменились со временем, но абсолютно не потеряли своей актуальности.
Прежде всего, мы как партия, выражающая интересы представителей старшего поколения, обращаем внимание на такое опасное современное и общемировое явление как эйджизм или дискриминация по возрасту.
Говоря о трудовых правах людей старшего возраста мы вынуждены констатировать, что для современных работодателей представители старшего поколения нередко становятся всего лишь дешевой рабочей силой, с которой можно совершенно не церемониться.
Оказалось так, что в современных условиях многих работодателей не интересуют ни накопленный опыт, ни знания, ни умения и профессиональные навыки возрастных работников. Вследствие этого труженики предпенсионного и пенсионного возраста вынуждены думать не о том, как обеспечить себе комфортные и достойные условия для жизни, а в прямом смысле бороться за свое существование и выживание.
Объективно оценивая сложившуюся ситуацию, Партии пенсионеров заявляет, что проблема защиты трудовых прав работников старшего возраста включает две важнейшие составляющие: во-первых, гарантию трудоустройства и получения достойной оплаты своего труда для работников предпенсионного возраста. Во-вторых, возможность продолжения квалифицированной и высокооплачиваемой трудовой деятельности для тех, кто достиг возраста выхода на пенсию.
В процессе ализа с точки зрения экономики или трудового законодательства этих важнейших составляющих трудовых прав старшего поколения приходит понимание того, что сегодня особенно необходимо принимать безотлагательные меры, призванные гарантировать людям старше 45 лет реальное трудоустройство и справедливую оплату труда.
Однако существенным тормозом, сдерживающим принятие своевременных мер поддержки со стороны государства и общества, становится состояние общественного сознания. Мы видим, что нередко реализации трудовых прав работников серебряного возраста мешают одни и те же стереотипы. В обществе сформировалась во многом доминирующая установка, что якобы люди старшего возраста хуже осваивают новые технологии, чем более молодые коллеги, плохо разбираются в современных реалиях, меньше склонны предлагать нестандартные решения.
Как всякий предрассудок, активно поддержанный мировыми средствами массовой информации, это беспочвенное предубеждение распространяется на всех работников старшего возраста и нередко предопределяет поведение работодателей.
В конечном итоге, в результате ошибочных суждений миллионы квалифицированных работников, обладающих подчас уникальными профессиональными знаниями и навыками, оказываются лишены возможности реализовать свое право на достойную оплату труда, вынуждены соглашаться на крайне невыгодные условия трудоустройства.
Поэтому в канун Первомая будет не лишним обратить внимание и на несовершенство некоторых норм действующего Трудового кодекса Российской Федерации. Отсутствие в нем конкретных положений, определяющих возрастные категории тружеников, предпенсионеров и работающих пенсионеров, в частности, их права и возможности, по сути, развязывает руки работодателям и позволяет им проводить во многом дискриминационную политику по отношению к старшему поколению.
Более того, существующие сегодня формы социального партнерства значительно снизили роль и участие профсоюзных организаций в контроле за соблюдением действующего трудового законодательства.
Не сомневаюсь, что в современных условиях особую актуальность также приобретают вопросы, связанные с охраной труда работников предпенсионного и пенсионного возраста. В подтверждение сказанного хочу привести точку зрения авторитетных экспертов по охране труда и здоровья, подчеркивающих, что современная интенсификация производства, особенно в сочетании с насаждаемыми многими работодателями потогонными методами работы, приводят к значительному ухудшению эмоционально-психологического состояния тружеников. Сильнее и острее эти явления проявляются в старшем возрасте, что объективно влияет и на вопросы долголетия.
В связи с этим Партия пенсионеров неустанно предлагает разработать методику специальной оценки условий труда для работников этих возрастных групп. Мы считаем, что для них необходимо проводить особенные, с учетом возрастной специфики, медицинские осмотры и обследования. Требуется более глубокий анализ состояния и причин производственного травматизма.
Партия полагает, что для профилактики производственного травматизма, разработки программ по улучшению условий и охраны труда старшего поколения следует активнее привлекать органы государственной власти и местного самоуправления.
Безусловно, еще одной краеугольной проблемой нынешнего поколения тружеников независимо от их возраста следует считать недостаточный уровень заработной платы. Сегодня мы видим, как, выполняя одну и туже работу, сходную по уровню квалификации, сложности и объему, труженики старшего возраста нередко получают абсолютно разную заработную плату.
Это явление стало особенно заметным в период, так называемой, «глобализации», когда крупнейшие мировые компании стали переносить свое производство в страны Юго-Восточной Азии, где благодаря существенной экономии на заработной плате и условиях труда себестоимость изготовленной продукции оказывается значительно ниже, чем в своей стране. А это означает, что бывшие сотрудники компаний, перебросивших производство в другие регионы мира, вынуждены думать о переквалификации и поиске новой работы.
Еще одной существенной новацией современной жизни, позволяющей по-иному оценивать происходящие вокруг нас социально-экономические процессы, следует считать сословную структуру общества. Очевидно, что прежний подход, основанный на марксистской классовой теории и ставящей во главу угла отношение к собственности устарел, на смену ему во многом пришли сословия, социальный статус которых и, соответственно, уровень потребления определяются государством.
В частности пенсионеры как социальная группа являются именно сословием, то есть группой лиц, статус которых законодательно определен государством, причем самым многочисленным во многих странах мира.
Сегодня следует признать, что именно сословия и социальные группы играют значительную роль в формировании экономического, политического и культурного ландшафта общества. Руководствуясь таким подходом, мы должны признать, что вопросы защиты трудовых прав становятся особенно актуальными не только для представителей традиционных профессий, но и для тех профессиональных и социальных групп, кто появился на рынке труда в эпоху всеобщей цифровизации.
Действительно модернизация технологий и цифровая революция привели к возникновению новых профессий и сфер деятельности, включая информационные технологии, в принципе изменили характер труда во многих сферах.
Программисты вносят значительный вклад в экономику и общество, разрабатывая программное обеспечение, создавая новые технологии и улучшая существующие системы. Они по праву считаются неотъемлемой частью современной рабочей силы и в большинстве случаев выполняют трудовую деятельность на постоянной основе. Поэтому представители современных профессий, связанных с электронными технологиями, должны также рассматриваться как люди труда, вносящими свой существенный вклад в развитие общества и экономики.
Показательно, что одним из самых массовых сословий современного общества следует считать пенсионеров. И в этом плане особую актуальность приобретает предложение Партии пенсионеров о создании Серебряного интернационала.
Уверен, что безусловной точкой нашего идейного соприкосновения должна стать совместная работа по скорейшему преодолению такого общемирового антисоциального явления, как эйджизм.
Выше я уже отмечал, что идеология эйджизма в современных условиях активно реализуется с использованием всего арсенала инструментов: интернета, кино, телевидения, литературы, прессы, специализированных общественных организаций.
В связи с этим хочу напомнить, что Партия пенсионеров неоднократно подчеркивала, что современное телевидение, кино и реклама в большинстве случаев ассоциируют старость исключительно с депрессией и ограниченными возможностями. От этого в сознании молодежи формируются стереотипы восприятия пожилых людей как бедных, одиноких, больных и тех, с кем поступают заслуженно жестоко.
Без всяких на то оснований стало принято считать, что пожилые люди не могут успешно осваивать новые технологии, использовать современные средства коммуникации, приобретать дополнительные профессиональные навыки или даже уверенно выполнять свои привычные обязанности, с которыми они успешно справлялись прежде.
Поэтому, обращаясь к своим коллегам и единомышленникам в зарубежных странах, мы призываем их объединить наши усилия в постановке вопроса о необходимости выделения принципа «ПРАВА ПОЖИЛОГО ЧЕЛОВЕКА» в качестве отдельного системообразующего элемента в общей системе международного гуманитарного права, в том числе в конвенциональной структуре прав человека.
Уверен, что именно такой подход к защите прав старшего поколения особенно актуализируется в дни Первомая, когда осознание гуманных идей равенства и справедливости может стать отправной точкой для социально значимых действий.
Подытоживая сказанное, хочу подчеркнуть, что идеи солидарности трудящихся, не смотря на все многообразие произошедших за предшествующие десятилетия изменений, по-прежнему остаются важнейшей составляющей современного общества. В мире, где технологии и экономические условия постоянно меняются, солидарность позволяет работникам объединяться для защиты своих интересов, достижения справедливости и устранения социального неравенства.
Убежден, что борьба за достойные условия труда, справедливую оплату труда, социальные гарантии и защиту прав работников позволяет людям поддерживать друг друга, решать общие проблемы и строить более справедливое и устойчивое будущее для всех. А это значит, что ценность идей солидарности с течением времени только усиливается.
Владимир Бураков, Председатель Центрального совета Партии Пенсионеров