Следует признать, что для многих представителей современного поколения работодателей люди старшего возраста – это прежде всего не накопленный опыт со знаниями, умения и профессиональные навыки, а всего лишь – дешевая рабочая сила, с которой можно не церемониться. Вследствие этого работники предпенсионного и пенсионного возраста нередко вынуждены думать не о том, как обеспечить себе комфортные и достойные условия для жизни, а в прямом смысле бороться за свое существование и выживание.
Для Партии пенсионеров проблема защиты трудовых прав работников старшего возраста включает две важнейшие составляющие: во-первых, гарантию трудоустройства и получения достойной оплаты своего труда для работников предпенсионного возраста. Во-вторых, возможность продолжения квалифицированной трудовой деятельности для тех, кто достиг возраста выхода на пенсию.
Мы убеждены, что работодатели должны помнить и о социальной ответственности перед своими сотрудниками. Поддержка работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров со стороны компаний способствует созданию позитивного рабочего окружения, улучшает имидж организации и способствует повышению уровня доверия и лояльности сотрудников.
В законодательном плане помощь этой категории тружеников должна заключаться в разработке и внедрении специальных программ и мероприятий, направленных на защиту прав работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров. Это может включать в себя разработку законов и нормативных актов, регулирующих условия труда, оплату труда, гарантии социальной защиты и доступ к медицинским услугам для данной категории работников.
Исходя из этого, Партия пенсионеров настоятельно предлагает законодателям дополнить Трудовой Кодекс Российской Федерации отдельной главой - «Особенности регулирования труда предпенсионеров и лиц пенсионного возраста», определяющей правовой статус лиц «предпенсионного возраста».
Мы считаем, что для людей предпенсионого и пенсионного возраста следует предусмотреть преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности штата, так как гражданам, относящимся к данной категории, очень сложно найти работу в силу возраста и состояния здоровья, несмотря на то что это, как правило, надежные, дисциплинированные сотрудники, способные принести пользу.
Партия пенсионеров убеждена, что изменение отношения работодателей к работникам предпенсионного возраста и работающим пенсионерам является не только вопросом социальной справедливости, но и стратегической необходимостью для обеспечения стабильности и процветания общества.