Об этой, новой для последних лет тенденции, заявили специалисты ведущих кадровых служб, указав на то, что в марте 2023 года работодатели направили соискателям старше 50 лет более 370 тысяч приглашений на свои вакансии.
По сравнению с мартом прошлого года эта цифра увеличилась на 67%, а показатели 2021 года она превысила в 2,5 раза.
Одновременно с этим кадровики отмечают и увеличение количества заявок на поиск новой работы, поступивших от людей в возрасте от 50 до 60 лет – на 7% и старше 60 лет – на 21%.
Среди основных причин, объясняющих желание работодателей охотнее привлекать работников старших возрастных групп, называются, во-первых, снижение рождаемости, из-за которой заметно уменьшается количество молодых людей, способных в полном объеме удовлетворить кадровые запросы.
Во-вторых, по мнению профессора Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Александра Сафонова следует учитывать последствия пандемии коронавируса, унесшей жизни примерно 1 миллиона двухсот тысяч россиян.
И третьей причиной, стимулирующей рост заинтересованности в возрастных работниках, стал призыв в рамках частичной мобилизации более молодых людей для участия в Специальной военной операции на Украине.
Поддерживая в целом готовность работодателей активнее привлекать в свои производственные коллективы представителей старшего поколения мы хотим обратить внимание на то, что для этого вовсе не следовало дожидаться наступления чрезвычайных ситуаций, повлиявших на заметное сокращение соискателей рабочих мест.
На протяжении многих лет Партия пенсионеров последовательно указывала на то, что существовавшая дискриминация представителей старшего поколения в трудовой сфере вносила жесткие ограничения для профессиональной деятельности людей старшего возраста.
На практике мы видели как работники предпенсионного и пенсионного возрастов, даже обладающие высокой квалификацией, нередко становились жертвами необоснованных увольнений и были вынуждены зачастую соглашаться на низкооплачиваемую работу и тяжелые условия труда.
К сожалению, до самого последнего времени многие работодатели отказывались обращать внимание на такие очевидные плюсы возрастных работников, как их жизненный и профессиональный опыт, умение выстроить эффективное взаимодействие в коллективе и многое другое.
Более того, вопреки устоявшемуся мнению о том, что для работы по самой востребованной на сегодня профессии айтишника представители старшего поколения непригодны, мы не просто доказывали обратное, но и, заручившись поддержкой ведущих специалистов из наукограда Иннополис, создающего самые современные информационные технологии, предлагали активнее привлекать возрастных работников в эту сферу деятельности, в ряде разделов которой они вообще трудно заменимы.
При этом мы последовательно подчеркивали точку зрения авторитетных экспертов, работающих в Иннополисе, о том, что именно представители старшего поколения в силу своего образования, трудовых навыков и психологических особенностей способны значительно эффективнее выполнять многие виды работ по сравнению с более молодыми коллегами.
Партия пенсионеров убеждена в том, что не должно быть искусственно создаваемого и надуманного противоречия между молодыми и возрастными сотрудниками.
Только преемственность опыта, объединяющая профессионализм старшего поколения и готовность современной молодежи быстро осваивать новые виды деятельности, призвана стать самой надежной гарантией поступательного развития российского государства и общества.